Somos aMasonas

En el contexto actual de avance hacia la equidad interpersonal, desde aMasonas se proponen diversos espacios de formación y participación, cuyo objetivo es que quienes forman parte de organizaciones puedan mejorar condiciones y posibilidades al momento de ocupar roles vinculados a la toma de decisiones.

Desde esta perspectiva, se torna indispensable implementar estrategias para construir liderazgos colaborativos. Estos deben estar fundamentados en la socialización de experiencias, el reconocimiento de trayectorias en el “saber-hacer” de individuos con probados recorridos hacia roles de decisión. Asimismo, se requieren ámbitos de reflexión sobre los diversos roles presentes en las organizaciones.

Es importante alcanzar acuerdos que faciliten contribuciones para superar obstáculos, establecer vínculos afectivos y productivos, y capitalizar las diversidades y diferencias en aras de potenciar a los equipos de trabajo. En síntesis, hemos elaborado y continuamos en la permanente búsqueda de elaborar un conjunto de ideas y acciones con el propósito de formar individuos más conscientes que lideren no solo nuestro futuro, sino también el de nuestras organizaciones, ya sea en el ámbito público y/o privado.